关于印发《市政协机关内控关键岗位轮岗制度》的通知

为加强市政协机关规范化、制度化建设，进一步规范内部控制，加强廉政风险防控机制，推进机关内控建设上台阶，根据《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2021〕21号）的有关规定，制定本制度。

一、轮岗的原则  

（一）党管干部原则。关键岗位轮岗工作在市政协党组的领导下，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。

（二）合理性原则。轮岗应保持单位整体工作的稳定性和连续性。

（三）常态化原则。轮岗工作要制定计划突出重点，逐步实现轮岗制度的规范化、制度化和常态化。

二、轮岗人员范围

根据干部管理权限，轮岗对象是科级及以下干部。主要为下列人员：

1.财务人员；

2.内控领导小组办公室成员；

3.物资管理和采购人员。

三、轮岗条件

市政协机关内控关键岗位，如财务、内控和物资管理与采购等在同一岗位上任职满5年的必须进行轮岗。属于应当交流的岗位，尚无胜任的接替人员，组织人事部门应当确定延缓交流的具体时间，同时必须进行岗位内分工调整，建立监督式分工流程设置。

有下列情况之一的，可不交流轮岗或暂缓：

1.当年（即将）达到法定退休年龄且不担任实职的；

2.涉嫌违纪违法正在接受组织调查的；

3.因工作需要，上级组织要求或暂不同意轮岗的；

4.同一部门、相同岗位都符合轮岗条件的，原则上不同时进行，采用分次进行交流。

四、具体程序

（一）确定需要交流的岗位和人员；

（二）征求需要轮岗人员的个人意向；

（三）听取交流岗位分管领导的意见；

（四）拟定轮岗工作初步方案；

（五）市政协党组（机关党组）根据干部管理权限研究决定；

（六）市政协相关领导与轮岗人员进行任前谈话；

（七）行文；

（八）办理交流手续。

五、相关要求

（一）严格要求、客观公正。机关干部要树立全局观念，从有利于工作开展、有利于多岗位锻炼、有利于内部控制的角度出发，在轮岗过程中正确评估自己，以高度的事业心责任感接受组织挑选。

（二）严肃纪律、加强监督。市政协机关纪委对轮岗工作进行全程监督，预防违规行为，一经发现及时纠正、严肃处理。

（三）统筹兼顾、履职尽责。确保岗位交流工作顺利进行，做好“传帮带”及人才储备，新老岗位人员交接工作，认真履职和诚恳交接，不得故意拖延和隐瞒资料，影响工作，造成各种后果将追究其责任。

本制度由办公室负责解释

本制度自发布之日起实施